Veränderung gehört zur Arbeitswelt.
Gut begleitet wird sie zur Chance.
Besonders in Teams, in denen unterschiedliche Perspektiven und kulturelle Hintergründe aufeinandertreffen.
Arbeitswelten verändern sich stetig: neue Strukturen, neue Rollen, neue Ziele. Für Teams und Führungskräfte bedeutet das oft steigenden Druck, Unsicherheit und die Frage: Wie kommen wir da gut durch?
Veränderung kann auch Raum schaffen – für Entwicklung, neue Perspektiven und ein stimmiges Miteinander.
mal2coaching schafft diesen Raum: als Tandem aus zwei Coachinnen mit unterschiedlichen beruflichen und gelebten kulturellen Hintergründen und einem besonderen Gespür für Teams, in denen unterschiedliche Perspektiven, Prägungen und Kulturen zusammenkommen. Zwei Perspektiven, ein gemeinsamer Blick – und die Tiefe, die es braucht.
Wir begleiten Teams und Führungskräfte dabei, Veränderungen bewusst, resilient und ressourcenorientiert zu gestalten – auf Augenhöhe und mit Blick auf das, was Menschen stärkt.
Alles ist schon da. Manchmal braucht es nur zwei, die gemeinsam hinschauen.
Teamcoaching
Gemeinsam denken.
Gemeinsam handeln.
Gemeinsam wachsen.
Hohe Arbeitsdichte, unklare Rollen, vielkanalige Kommunikation, Fluktuation und Technologisierung prägen den Arbeitsalltag vieler Teams. Veränderungen greifen ineinander und verlaufen oft schneller, als sie verarbeitet werden können.
Teamcoaching schafft Orientierung. Gemeinsam mit den Teams klären wir:
• Wo stehen wir gerade?
• Was ist unser Selbstverständnis?
• Was trägt – und was blockiert?
In der Reflexion machen wir Dynamiken und Zusammenhänge sichtbar. Ein wichtiger Bestandteil ist der Perspektivenwechsel: der konstruktive Blick auf Herausforderungen jenseits von Schuldzuweisungen oder festgefahrenen Mustern.
Dabei stärken wir gezielt die Resilienz von Teams. Wir unterstützen Menschen darin, Stresssituationen besser einzuordnen, Einflussmöglichkeiten zu erkennen und wieder ins Handeln zu kommen – hin zu Selbstwirksamkeit.
In Teams, die kulturell vielfältig sind, bringen wir ein besonderes Verständnis für unterschiedliche Prägungen, Erwartungen und Kommunikationsweisen mit.
So entstehen Klarheit, weitere Handlungsspielräume und tragfähige Lösungen.
Teamcoaching bedeutet für uns nicht Reparatur, sondern gemeinsame Entwicklung – mit Blick auf Menschen, Beziehungen und Ziele.
Unser Ansatz
Systemisch. Resilient. Wirksam.
Wir arbeiten systemisch und betrachten Menschen stets als Teil eines Ganzen – eines Teams, einer Organisation, eines Wirkungsgefüges. Unser Blick gilt den Beziehungen und Wechselwirkungen zwischen dem Einzelnen und dem System.
Auch unser Selbstverständnis ist systemisch und ganzheitlich gedacht: Wir coachen bewusst zu zweit. Unterschiedliche Wahrnehmungen – geprägt durch unterschiedliche kulturelle Hintergründe – fließen zusammen und eröffnen Teams oft genau den neuen Blick, der allein nicht entsteht. Dadurch erkennen wir Dynamiken schneller und machen sie bearbeitbar.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist es, die Resilienz von Menschen und Teams zu stärken. Wir verstehen Resilienz als das Immunsystem der Seele. Sie hilft, mit Stress, Unsicherheit und Veränderung konstruktiv umzugehen – ohne auszubrennen oder sich zu verlieren. Im Coaching stärken wir dieses Immunsystem gezielt. Was uns dabei leitet, lesen Sie hier.
Wir arbeiten gerne mit Menschen – und man merkt es. Unsere Freude setzt Energie frei – und schafft die Voraussetzung dafür, dass Teams Veränderungen leichter gestalten und zu besseren Ergebnissen finden.
Über uns
Beke Maisch und Sabina Ansorge Buza
Zwei Frauen.
Zwei Kompetenzprofile.
Eine Wellenlänge.
Was uns verbindet, ist Ergänzung: unterschiedliche berufliche Prägungen, unterschiedliche gelebte kulturelle Hintergründe und ein gemeinsamer Wertekompass – getragen von der Überzeugung, dass zwei Perspektiven mehr Tiefe schaffen als eine.
Wir können übersetzen, einordnen und Brücken bauen – dort, wo Zusammenarbeit sonst ins Stocken gerät.
Als Tandem verbinden wir Klarheit mit Zugewandtheit, Energie mit Resonanz und Analyse mit Beziehung. Und wir arbeiten mit Freude.
Beke Maisch
ist Journalistin mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Tageszeitungsbranche sowie Resilienz- und Change-Management-Coachin.
Als ehemalige Leiterin einer Tageszeitungsredaktion ist sie in der Metropolregion Nürnberg verankert. Geprägt durch ihre Herkunft aus Nürnberg bestimmen fränkische Unaufgeregtheit und Verlässlichkeit ihr Arbeiten.
Als Moderatorin und Kommunikationsexpertin gehört es zu ihren Stärken, die richtigen Fragen zu stellen – Fragen, die klären, ordnen und Wesentliches sichtbar machen.
Ihr journalistisches Netzwerk und ihre langjährige Arbeit mit unterschiedlichen Akteuren ermöglichen ihr einen breiten Blick auf Themen, Menschen und Zusammenhänge.
Sie hört nicht nur, was gesagt wird, sondern auch, worum es eigentlich geht. Durch ihre Arbeit in einer sich stetig wandelnden Medienbranche verfügt sie über viel Erfahrung im Umgang mit Veränderung, Verdichtung und Unsicherheit in der Arbeitswelt.
Mit Zugewandtheit und Humor gibt sie Teams Orientierung und Stabilität. Hier können Sie mehr über Beke erfahren.
Sabina Ansorge-Buza
ist Innovationsmanagerin mit langjähriger Erfahrung in Start-ups, Forschungsinstituten und Medienunternehmen.
In ehemaligem Jugoslawien aufgewachsen und geprägt von der Kultur des Balkans bringt sie – auch durch ihre eigene Lebensgeschichte von Veränderung und Ankommen – einen lebensnahen und beziehungsorientierten Blick auf Menschen und ihr Miteinander mit.
Sie verfügt über ein gewachsenes Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft.
Als ausgebildete systemische Coachin begleitet sie unter anderem Führungskräfte, insbesondere in Phasen von Veränderung, hoher Verantwortung und Entscheidungsdruck.
Sie verbindet analytische Klarheit mit Intuition, trifft den Kern und benennt ihn – ohne Härte, aber mit Haltung. Gleichzeitig schafft sie Wärme und Vertrauen. Ihre Energie ist spürbar: Sie bringt Bewegung in Prozesse und ermutigt Menschen, Entscheidungen zu treffen und konsequent umzusetzen. Hier können Sie mehr über Sabina erfahren.
Werte & Haltung
Auf Augenhöhe.
Mit Klarheit.
Von Mensch zu Mensch.
Unsere Arbeit basiert auf einer klaren Haltung:
• Wertschätzung und Respekt
• Vertrauen in Selbstwirksamkeit und Entwicklung
• Ressourcen- statt Defizitfokus
• Räume für Offenheit, Lernen und Beziehung
Coaching ist für uns ein gemeinsamer Prozess. Wir geben Impulse, stellen Fragen, strukturieren, begleiten – und lassen Entscheidung dort, wo sie hingehört: bei den Menschen selbst.
Alles ist schon da. Manchmal braucht es nur zwei, die gemeinsam hinschauen.
Veränderung gehört zur Arbeitswelt.
Gut begleitet wird sie zur Chance.
Besonders in Teams, in denen unterschiedliche Perspektiven und kulturelle Hintergründe aufeinandertreffen.
Arbeitswelten verändern sich stetig: neue Strukturen, neue Rollen, neue Ziele. Für Teams und Führungskräfte bedeutet das oft steigenden Druck, Unsicherheit und die Frage: Wie kommen wir da gut durch?
Veränderung kann auch Raum schaffen – für Entwicklung, neue Perspektiven und ein stimmiges Miteinander.
mal2coaching schafft diesen Raum: als Tandem aus zwei Coachinnen mit unterschiedlichen beruflichen und gelebten kulturellen Hintergründen und einem besonderen Gespür für Teams, in denen unterschiedliche Perspektiven, Prägungen und Kulturen zusammenkommen. Zwei Perspektiven, ein gemeinsamer Blick – und die Tiefe, die es braucht.
Wir begleiten Teams und Führungskräfte dabei, Veränderungen bewusst, resilient und ressourcenorientiert zu gestalten – auf Augenhöhe und mit Blick auf das, was Menschen stärkt.
Alles ist schon da. Manchmal braucht es nur zwei, die gemeinsam hinschauen.
Teamcoaching
Gemeinsam denken.
Gemeinsam handeln.
Gemeinsam wachsen.
Hohe Arbeitsdichte, unklare Rollen, vielkanalige Kommunikation, Fluktuation und Technologisierung prägen den Arbeitsalltag vieler Teams. Veränderungen greifen ineinander und verlaufen oft schneller, als sie verarbeitet werden können.
Teamcoaching schafft Orientierung. Gemeinsam mit den Teams klären wir:
• Wo stehen wir gerade?
• Was ist unser Selbstverständnis?
• Was trägt – und was blockiert?
In der Reflexion machen wir Dynamiken und Zusammenhänge sichtbar. Ein wichtiger Bestandteil ist der Perspektivenwechsel: der konstruktive Blick auf Herausforderungen jenseits von Schuldzuweisungen oder festgefahrenen Mustern.
Dabei stärken wir gezielt die Resilienz von Teams. Wir unterstützen Menschen darin, Stresssituationen besser einzuordnen, Einflussmöglichkeiten zu erkennen und wieder ins Handeln zu kommen – hin zu Selbstwirksamkeit.
In Teams, die kulturell vielfältig sind, bringen wir ein besonderes Verständnis für unterschiedliche Prägungen, Erwartungen und Kommunikationsweisen mit.
So entstehen Klarheit, weitere Handlungsspielräume und tragfähige Lösungen.
Teamcoaching bedeutet für uns nicht Reparatur, sondern gemeinsame Entwicklung – mit Blick auf Menschen, Beziehungen und Ziele.
Unser Ansatz
Systemisch. Resilient. Wirksam.
Wir arbeiten systemisch und betrachten Menschen stets als Teil eines Ganzen – eines Teams, einer Organisation, eines Wirkungsgefüges. Unser Blick gilt den Beziehungen und Wechselwirkungen zwischen dem Einzelnen und dem System.
Auch unser Selbstverständnis ist systemisch und ganzheitlich gedacht: Wir coachen bewusst zu zweit. Unterschiedliche Wahrnehmungen – geprägt durch unterschiedliche kulturelle Hintergründe – fließen zusammen und eröffnen Teams oft genau den neuen Blick, der allein nicht entsteht. Dadurch erkennen wir Dynamiken schneller und machen sie bearbeitbar.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist es, die Resilienz von Menschen und Teams zu stärken. Wir verstehen Resilienz als das Immunsystem der Seele. Sie hilft, mit Stress, Unsicherheit und Veränderung konstruktiv umzugehen – ohne auszubrennen oder sich zu verlieren. Im Coaching stärken wir dieses Immunsystem gezielt. Was uns dabei leitet, lesen Sie hier.
Wir arbeiten gerne mit Menschen – und man merkt es. Unsere Freude setzt Energie frei – und schafft die Voraussetzung dafür, dass Teams Veränderungen leichter gestalten und zu besseren Ergebnissen finden.
Über uns
Beke Maisch und Sabina Ansorge Buza
Zwei Frauen.
Zwei Kompetenzprofile.
Eine Wellenlänge.
Was uns verbindet, ist Ergänzung: unterschiedliche berufliche Prägungen, unterschiedliche gelebte kulturelle Hintergründe und ein gemeinsamer Wertekompass – getragen von der Überzeugung, dass zwei Perspektiven mehr Tiefe schaffen als eine.
Wir können übersetzen, einordnen und Brücken bauen – dort, wo Zusammenarbeit sonst ins Stocken gerät.
Als Tandem verbinden wir Klarheit mit Zugewandtheit, Energie mit Resonanz und Analyse mit Beziehung. Und wir arbeiten mit Freude.
ist Journalistin mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Tageszeitungsbranche sowie Resilienz- und Change-Management-Coachin.
Als ehemalige Leiterin einer Tageszeitungsredaktion ist sie in der Metropolregion Nürnberg verankert. Geprägt durch ihre Herkunft aus Nürnberg bestimmen fränkische Unaufgeregtheit und Verlässlichkeit ihr Arbeiten.
Als Moderatorin und Kommunikationsexpertin gehört es zu ihren Stärken, die richtigen Fragen zu stellen – Fragen, die klären, ordnen und Wesentliches sichtbar machen.
Ihr journalistisches Netzwerk und ihre langjährige Arbeit mit unterschiedlichen Akteuren ermöglichen ihr einen breiten Blick auf Themen, Menschen und Zusammenhänge.
Sie hört nicht nur, was gesagt wird, sondern auch, worum es eigentlich geht. Durch ihre Arbeit in einer sich stetig wandelnden Medienbranche verfügt sie über viel Erfahrung im Umgang mit Veränderung, Verdichtung und Unsicherheit in der Arbeitswelt.
Mit Zugewandtheit und Humor gibt sie Teams Orientierung und Stabilität. Hier können Sie mehr über Beke erfahren.
ist Innovationsmanagerin mit langjähriger Erfahrung in Start-ups, Forschungsinstituten und Medienunternehmen.
In ehemaligem Jugoslawien aufgewachsen und geprägt von der Kultur des Balkans bringt sie – auch durch ihre eigene Lebensgeschichte von Veränderung und Ankommen – einen lebensnahen und beziehungsorientierten Blick auf Menschen und ihr Miteinander mit.
Sie verfügt über ein gewachsenes Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft.
Als ausgebildete systemische Coachin begleitet sie unter anderem Führungskräfte, insbesondere in Phasen von Veränderung, hoher Verantwortung und Entscheidungsdruck.
Sie verbindet analytische Klarheit mit Intuition, trifft den Kern und benennt ihn – ohne Härte, aber mit Haltung. Gleichzeitig schafft sie Wärme und Vertrauen. Ihre Energie ist spürbar: Sie bringt Bewegung in Prozesse und ermutigt Menschen, Entscheidungen zu treffen und konsequent umzusetzen. Hier können Sie mehr über Sabina erfahren.
Werte & Haltung
Auf Augenhöhe.
Mit Klarheit.
Von Mensch zu Mensch.
Unsere Arbeit basiert auf einer klaren Haltung:
• Wertschätzung und Respekt
• Vertrauen in Selbstwirksamkeit und Entwicklung
• Ressourcen- statt Defizitfokus
• Räume für Offenheit, Lernen und Beziehung
Coaching ist für uns ein gemeinsamer Prozess. Wir geben Impulse, stellen Fragen, strukturieren, begleiten – und lassen Entscheidung dort, wo sie hingehört: bei den Menschen selbst.
Alles ist schon da. Manchmal braucht es nur zwei, die gemeinsam hinschauen.
Kontakt
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Oder rufen Sie uns an:
Telefonnummer/WhatsApp
Beke Maisch 0176/232 611 32
Sabina Ansorge-Buza 0179/103 6966
